Razvoj zaposlenih

Svaka uspešna kompanija, među kakve spada i Frikom, ima za cilj stalno napredovanje i unapređenje poslovanja. Prepoznali smo da je za ostvarenje tog cilja neophodan odličan tim i da bismo stvorili ovakav tim, svakodnevno radimo na razvoju naših zaposlenih.

Usavršavanje zaposlenih ostvaruje se kako kroz individualne, tako i kroz grupne aktivnosti - edukacije, ali i druženja. Među najučestalije vidove edukacija spadaju treninzi, seminari, kursevi, stručne obuke, sajmovi, doškolovavanja itd, dok sa druge strane ne izostaju ni tim bildinzi, zajedničke proslave i druženja, sportske aktivnosti i sl.

Prepoznavanje potreba za razvojem zaposlenih zajednički je zadatak službe za ljudske resurse, menadžmenta, ali i samih zaposlenih, čija se interesovanja, inicijative, predlozi i ideje tretiraju kao neizostavni deo čitavog sistema unapređenja poslovanja i ljudi.

Tokom planiranja, realizovanja i analiziranja efekata aktivnosti koje doprinose razvoju naših zaposlenih, trudimo se da odgovorimo različitim izazovima koje kompleksan i veliki sistem Frikoma nosi sa sobom, istovremeno koristeći na najbolji način sve šanse i prednosti koje nam isti taj kompleksan i veliki sistem pruža.

Talent Pool Management

Svesni svojih potencijala, sprovodimo projekat Talent Pool Management-a, koji ima za cilj prepoznavanje mladih ljudi sa potencijalom za dostizanje vrhunskih rezultata. Na osnovu razgovora sa talentima i obostrano prepoznatih potencijala i potreba, kreiraju se i sprovode različite vrste programa razvoja ovih zaposlenih. Raduje nas visoka motivisanost i želja za uspehom koju prepoznajemo kroz razgovore sa našim mladim zaposlenima. I ove kao i narednih godina, kontinuirano ćemo se baviti osmišljavanjem i ostvarivanjem razvojnog puta naših talenata, što istovremeno predstavlja i razvoj čitave kompanije.

Mentorski sistem

Godinama unazad, Frikom neguje praksu zapošljavanja mladih, talentovanih ljudi bez radnog iskustva u struci. Pružamo mladima priliku da kroz pripravnički staž pokažu svoju inicijativnost, znanje i stručnost koje su stekli tokom školovanja, kao i spremnost na dalje učenje i razvoj. Tokom trajanja pripravničkog staža, mlade kolege imaju svu neophodnu pomoć i podršku od strane svog mentora, koji pravi program njihovog obučavanja, pomaže im, prati i procenjuje njihov rad. Ako želite da budete deo našeg tima, ostavite nam svoju biografiju u delu Zaposlenje!